インサイズの基本を学ぶ
インサイズ資料3点 まとめてダウンロード
3つの資料で「インサイズ」がわかる！
インサイズの機能からご導入企業さまのお取り組み内容まで、幅広く理解できる3つの資料をセットでダウンロードできます。もっと詳しくサービス内容を知りたい、具体的にどんな課題が解決できるか気になるという方におすすめです。
「人事と現場マネジメントの在り方」では、これからの時代のマネジメントや対話在り方について理解できます。
「データでわかるインサイズ」では、昨今の人事課題をデータを用いて整理し、インサイズの効果を客観的に把握できます。
「インサイズ詳細ご説明資料」では、インサイズの各機能や ユースケースをより詳しく知ることができます。
データでわかるインサイズ
インサイズがもつビッグデータを基に、マネジメントを定量的に紐解きます。データから判明した、マネジメントにおいて重視すべき要素とは？インサイズの実績・効果について、ご導入企業さまの“生の声”をまとめています。
インサイズ詳細ご説明資料
人事/現場マネジャー/現場社員/上位役職者、それぞれの視点からインサイズのメリットを解説。具体的なユースケースも用いながら、離職防止やエンゲージメント向上などの組織課題を解決するインサイズの強みを詳しくご紹介します。
人事と現場マネジメントの在り方
なぜ今、対話型マネジメントへの変革が必要なのでしょうか？対話とは何か、現場との摩擦を起こさずに変革を起こすためにはどうすればよいのか。組織が自立する対話型マネジメントへの道しるべを書き下ろしました。
マネジメントの最前線を学ぶ
自律を促進する評価制度「Will-Can-Must」の仕組みと実践
どのような制度や仕組みを用意すれば、従業員の自律を促せるのでしょうか。本資料では、リクルートグループも取り入れている「Will-Can-Must」というフレームワークと、実践に役立つ会話例をご紹介します。
エンゲージメント向上のための３つの観点と具体的なアプローチ
実際に成果を上げられた企業の具体施策も交えながら、エンゲージメント向上の取り組みで抑えるべきポイントをまとめました。これらを知ることで、自社の取り組みを改善するためのヒントが見えてくるかもしれません。
人事のためのHRBP大解剖
【基礎編・実践編】
本資料は、二部構成でHRBPについての理解を深めます。前編では、HRBPの必要性が高まっている背景とHRBPに求められる役割を解説。後編では、HRBPの先進事例を交えながら、より具体的な内容に踏み込んで取り組みを推進させる3ステップをご紹介いたします。
なぜ「期待の若手社員」は突然相談もなく辞めるのか
評価が高い社員が前兆もなく退職する、いわゆる「びっくり退職」について、メンバー本人のワークメンタリテと上司評価の差に着目して調査しました。調査結果に加え、どうすればびっくり退職を減らせるのかも解説しています。
1on1で陥りがちな7つのパターンと改善ポイント
せっかく導入した1on1、「形だけ」になってしまっていませんか？さまざまな企業のご支援を通じて見えてきた、陥りがちなパターンを7つに分類してご紹介。「何がよくないのか」から「どうすればよいのか」までが分かる充実の内容です。