セミナー名

現場配属後の新人に対して人事ができること

～若手の定着を促す3つのポイント～

セミナー概要

優秀だと思った入社者が、現場で上手く立ち上がらない…
特定の部署で、早期離職が続いている…

テレワークが浸透したことによって、新人のケアが現場任せになってしまい、
これまで以上に配属後の新人の状態が見えず、
フォローができず悩んでいるというお声を聞くようになりました。

現場に配属されてからは、新人のフォローを人事が全て行うことは不可能です。
職場になじませ、業務上必要な知識をインプットするのは現場です。

しかし、配属先の上司やOJT担当者は、忙しい中で入社者のフォローを行っているため、
細やかなケアまでを行うのは非常に厳しいと言えます。

そのため、現場‐人事が双方から入社者をフォローできる体制づくりが求められています。

本セミナーでは、当社のサービス・改善事例を通じてスムーズに組織に馴染ませ、
早期に活躍してもらうために、人事がオンラインでも出来ることをご紹介します。

プログラム

1. 配属後、定着しやすい現場と定着しにくい現場の違い
2. 定着し、戦力化につながりやすい現場を作るポイント
3. INSIDESとは/事例のご紹介

スピーカー

福井　航己(ふくい　こうき)

総合商社へ新卒入社。
財務として、トレードファイナンスと為替トレーディング等を担当。
リクルート入社後、人材紹介事業にて転職支援、新人オンボーディング企画、
インサイドセールスチームの企画兼推進リーダーを経験したのち、
業務支援Saas「Airシリーズ」のカスタマーサクセス組織の立ち上げ
(オペレーション構築、採用、育成、営業推進)を担当。

現在、リクルートマネジメントソリューションズにて、
マネジメント支援ツールINSIDESのフィールドセールスに従事。

【オンラインセミナーについて】

特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。

• ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
• 開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

※本セミナーは法人企業の方のみにご提供しているセミナーとなっております。 同業他社の方や個人の方、フリーアドレスでご登録の方へのご提供は控えさせていただいておりますので、ご了承ください。