セミナー名

若手社員の定着・活躍を実現するためには？

～若手・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディングの仕組み～

セミナー概要

今回は新入社員向け研修やオンボーディングプログラムを担当されている
人事向けのセミナーをご案内します。

この時期ニュースをにぎやかすことの多い「早期離職」、「びっくり離職」の問題や
若手が「育たない」、「活発化しない」という問題の解決のため、
新入社員向け研修やオンボーディングを強化される企業も増えています。

しかし、せっかく採用した人材には全員活躍してほしい！と願い
様々な手を打ってみたもののはいいものの、
実際には、一部の新入社員は現場に配属されてからどんどん疲弊し、
現場上司はあまり積極的に育成してくれず、経営からも注力テーマとしては
評価してもらえない・・・
そんなモヤモヤを抱える人事も多いようです。

今回のセミナーでは、新入社員・現場上司・経営層の三者から喜ばれる
オンボーディングの在り方について、節目としての研修の場「以外」における
データを活用／連携を取り続けることの重要性の観点からご説明します。

プログラム

1. 最新の調査から伺える、若年層の価値観の変化
2. 望まない離職を防ぐためのポイントは何か？
3. 本人だけでなく、現場の上司や経営層も喜ぶ、三方良しのオンボーディングの仕組みとは？「キャリア自律」が注目される背景と現状

スピーカー

相馬　怜子（そうま　りょうこ）

学習管理システム（LMS）ベンダーにてマーケティング～インサイドセールスを担当。
各企業の教育施策支援に携わる。
当社へ転職後、マネジメント支援ツールINSIDESのインサイドセールスに従事。

【オンラインセミナーについて】

特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。

• ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
• 開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。

※本セミナーは法人企業の方のみにご提供しているセミナーとなっております。 同業他社の方や個人の方、フリーアドレスでご登録の方へのご提供は控えさせていただいておりますので、ご了承ください。