一人ひとりを知れば
マネジメントはもっと良くなる
インサイズは、
フォローアップにつなげやすい実名制サーベイを、
専任コンサルタントの伴走で
適切かつ有効に活用する
マネジメント支援ツールです
多様な個性を組織ぐるみで活かす
インサイズは、働く一人ひとりの心理状況や個性を理解し、対話を促すマネジメント支援ツールです。
直接の上司はもちろん、人事、OJT担当、上位役職者など、様々な関係者が連携して活用することで、
組織ぐるみのマネジメントと対話文化の醸成を実現します。
資料でインサイズを理解する
セミナーでインサイズを理解する
事例でインサイズを理解するインサイズが解決できる課題
ISSUE 02
人事方針・メッセージを現場に浸透させたい
DEIやキャリア自律、1on1など人事方針の現場浸透に悩んでいませんか。インサイズは現場における効果的な対話を促進し様々な人事施策の成功を助けます
ISSUE 04
マネジメント力を実践的に強化したい
研修で学んだことが生かされていない？インサイズと管理職研修をセットで導入すれば、学んだ知識が実践で活かされマネジメント力向上が期待できます
資料でわかるインサイズ
データでわかるインサイズ
インサイズがもつビッグデータを基に、マネジメントを定量的に紐解きます。データから判明した、マネジメントにおいて重視すべき要素とは？インサイズの実績・効果について、ご導入企業さまの“生の声”をまとめています。
インサイズ詳細ご説明資料
人事/現場マネジャー/現場社員/上位役職者、それぞれの視点からインサイズのメリットを解説。具体的なユースケースも用いながら、離職防止やエンゲージメント向上などの組織課題を解決するインサイズの強みを詳しくご紹介します。
人事と現場マネジメントの在り方
なぜ今、対話型マネジメントへの変革が必要なのでしょうか？対話とは何か、現場との摩擦を起こさずに変革を起こすためにはどうすればよいのか。組織が自立する対話型マネジメントへの道しるべを書き下ろしました。
インサイズの導入事例を見る
株式会社三和
インサイズ活用の「メンター制度」が5年で文化として定着し、小売業共通課題の離職率が大幅に低下
トヨタ自動車株式会社
価値観の変化に合わせたメンバーマネジメントの変革。アップデートのカギはインサイズ
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
急速な事業成長の要となるマネジャーをインサイズで支援。メンバーとマネジャー双方の状態を見える化し、1on1の効果を高める
フジッコNEWデリカ株式会社
表面の成果だけを見る面談を「従業員一人ひとりの内面まで見る1on1」に変えるため、工場内の全社員にインサイズを導入
中外製薬株式会社
トップイノベーターを目指し人的資本経営を推進。1on1を軸とした自律支援型マネジメントにインサイズを活用
株式会社ソフマップ
インサイズ×1on1で実現するダイバーシティ。世代間ギャップを乗り越え、女性活躍を後押しするのは“コミュニケーション”