三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
現場、ITアカデミー、人事が「つながり」で若手社員を育成する
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導入事例
ヤマハ発動機株式会社
エンゲージメントスコアが大きく躍進。インサイズで実現する、「マネジメント負荷軽減」と「1on1の質向上」の両立
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ダイハツ工業株式会社
インサイズはマネジメントに“自信”をくれる存在。1on1のマンネリ化を乗り越え、前向きな対話が生まれる組織へ
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日本電気株式会社（NEC）
インサイズを活用して「ピープルマネジメントの質向上」と「ディレクターの負荷軽減」を実現する
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トヨタモビリティパーツ株式会社大阪・和歌山支社
1on1実施率は95％に到達。次はインサイズを活用して1on1の質の向上に取り組む
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三菱重工業株式会社
“対話”を起点にエンゲージメント向上へ。3カ月サイクルで進化するマネジメント
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エーザイ株式会社
インサイズと歩む、“頼られるHRBP”への道。対話とデータで支えるマネジメントの自走
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株式会社NTTデータ
HRで主導するキャリア自律。現状と課題をインサイズで可視化し、個々に合わせた支援を実現
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ヤマハロボティクス株式会社
エンゲージメントスコア大躍進を支えるハードとソフトの組織改革。インサイズのデータで課題設定・施策改善サイクルを加速
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株式会社トヨタシステムズ
決め手は「実名制サーベイ」であること。個人単位の可視化で具体的な打ち手に繋げ、導入1年で新卒離職ゼロを実現
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トヨタ自動車株式会社
価値観の変化に合わせたメンバーマネジメントの変革。アップデートのカギはインサイズ
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株式会社デンソー
INSIDESはメンバー一人ひとりがイキイキと働くための「個別の打ち手」を教えてくれる
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NRIセキュアテクノロジーズ株式会社
1on1に画一的なルールは不要。個々のコンディションと向き合い、多様な価値観を生かす組織へ。
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株式会社ソフマップ
インサイズ×1on1で実現するダイバーシティ。世代間ギャップを乗り越え、女性活躍を後押しするのは“コミュニケーション”
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株式会社三和
インサイズ活用の「メンター制度」が5年で文化として定着し、小売業共通課題の離職率が大幅に低下
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臼井国際産業株式会社
ESサーベイの結果から「上司と部下のコミュニケーション」の強化施策を実施。研修現場・メンター・人事課の三者の役割分担をインサイズが加速させる
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株式会社バンダイナムコセブンズ
インサイズによってマネージャーたちがメンバーの状況を把握し、メンバーの活躍・成長をフォローできるような仕組みができてきた
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東京ガスiネット株式会社
IT人材が理想のキャリアや働き方を選択しイキイキ働く組織づくりのため、1on1ミーティングとインサイズを活用
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